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   公司的可持續(xu)發展宗旨是按照ISO26000、EICC及客戶(hu)的要求等(deng)，嚴格堅持(chi)在遵(zun)守(shou)“道德、績效、可(ke)持續發展”的基(ji)礎上實(shi)現股(gu)東利益最大化，實(shi)現企(qi)業與(yu)社(she)會(hui)協調發展，踐行社(she)會(hui)責任(ren)。

   作為上市公(gong)司(si)(si)，公(gong)司(si)(si)積極主動與利(li)益(yi)(yi)相(xiang)關(guan)(guan)方溝通(tong)，理解各利(li)益(yi)(yi)相(xiang)關(guan)(guan)方對產品、服務(wu)及其(qi)過(guo)程中的(de)社(she)(she)會責(ze)任要求，將社(she)(she)會責(ze)任要求融入公(gong)司(si)(si)戰略及價(jia)值鏈運(yun)作。透過(guo)與客(ke)戶共同合作提升社(she)(she)會責(ze)任表現，幫助客(ke)戶通(tong)過(guo)社(she)(she)會責(ze)任實現成本領(ling)先(xian)及差異化競爭優勢(shi)。

   員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)是公(gong)司(si)(si)最核(he)心的(de)(de)寶貴財產。公(gong)司(si)(si)堅持以(yi)人為(wei)本(ben)，把人才(cai)戰略(lve)作為(wei)企業發(fa)(fa)(fa)展的(de)(de)重(zhong)(zhong)點。公(gong)司(si)(si)嚴格遵守(shou)《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》、《婦女權益(yi)保護(hu)法(fa)(fa)》等(deng)相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，尊重(zhong)(zhong)和(he)(he)維護(hu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)個人權益(yi)，切實(shi)(shi)關注員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)健康、安全和(he)(he)滿意度，重(zhong)(zhong)視(shi)人才(cai)培養，實(shi)(shi)現員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)與(yu)企業的(de)(de)共(gong)同成長，不斷將企業的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展成果(guo)惠及(ji)全體(ti)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，構建(jian)和(he)(he)諧穩定(ding)的(de)(de)勞(lao)資關系(xi)。為(wei)充實(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)休閑生活(huo)(huo)，公(gong)司(si)(si)每年均會(hui)組織團(tuan)體(ti)旅游、文藝匯演(yan)、攝影展、體(ti)育比(bi)賽、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)聯誼(yi)會(hui)等(deng)豐富多彩的(de)(de)活(huo)(huo)動(dong)；為(wei)活(huo)(huo)躍氛圍，增(zeng)強(qiang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)積極競爭意識，公(gong)司(si)(si)還定(ding)期舉(ju)行(xing)各種先(xian)進(jin)評比(bi)、技(ji)能(neng)大賽、榮譽表彰等(deng)活(huo)(huo)動(dong)，給予一定(ding)的(de)(de)物質與(yu)精神獎勵(li)；公(gong)司(si)(si)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)依(yi)法(fa)(fa)享(xiang)受法(fa)(fa)定(ding)休假日；定(ding)期組織員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)滿意度調查(cha)，進(jin)行(xing)無記(ji)名打分和(he)(he)投票(piao)，經常組織交流會(hui)，悉(xi)心聽取員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)對企業發(fa)(fa)(fa)展、日常生活(huo)(huo)、管(guan)理改善的(de)(de)意見與(yu)建(jian)議(yi)。

   公司嚴格執行員工職(zhi)業(ye)健康安(an)全(quan)及(ji)環境保護相關法(fa)律法(fa)規，建(jian)立了(le)完善的職(zhi)業(ye)健康安(an)全(quan)和環保管(guan)理體系，并通(tong)過了(le)ISO45001職業健康安全體系認(ren)證和ISO14001環境管(guan)理體(ti)系(xi)認證(zheng)。    

   凡谷電子對賄賂和腐敗行為持“零容忍”的態度，持續通過制度完善、管理提升和廉潔文化建設等工作，強化員工商業道德的意識，指導并規范員工、管理人員和合作伙伴的商業行為，營造“誠信誠實、公開公平、可靠合規、廉潔自律”的企業文化,堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，不斷推進反腐敗和反商業賄賂管理體系建設。

   與此同時，公司(si)建立供應(ying)商CSR管理系(xi)統(tong)，密切與上(shang)游供應商(shang)合(he)作，將(jiang)社(she)會責任(ren)和商(shang)業(ye)道(dao)德要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)融(rong)入采購(gou)協議和采購(gou)流程，透過訂(ding)單力量確保供應商(shang)將(jiang)社(she)會責任(ren)和商(shang)業(ye)道(dao)德要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)融(rong)入其業(ye)務流程和日常運作，并持續改善(shan)，同(tong)時要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)供應商(shang)采取同(tong)樣的方式(shi)，將(jiang)社(she)會責任(ren)和商(shang)業(ye)道(dao)德要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)逐級(ji)向(xiang)下級(ji)供應商(shang)傳遞，致力于構建可持續的產業(ye)鏈商(shang)業(ye)生態系(xi)統(tong)。

   立(li)足(zu)合規、超(chao)越合規，打造可持續發展型企業。